നിലവിലെ ജോലിയില്‍ നിന്ന് രാജി വെച്ച്‌ പോകുന്നവര്‍ക്ക് അന്തിമശമ്പളം രണ്ട് ദിവസത്തിനുള്ളില്‍ കൊടുക്കണം എന്ന് പുതിയ ലേബര്‍ കോഡ്.ഏപ്രില്‍ 1 മുതല്‍, ഇന്ത്യയിലെ പുതിയ തൊഴില്‍ നിയമ ചട്ടക്കൂടിന് കീഴിലുള്ള ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാര്‍ ജോലിയില്‍ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്ന രീതിയെ ഗണ്യമായി മാറ്റാന്‍ പോകുകയാണ്. മുന്‍കാലങ്ങളില്‍ ഇത് ആഴ്ചകള്‍ നീണ്ടുനില്‍ക്കുന്ന സമയപരിധികള്‍ ആയിരുന്നു.ഇതാണ് രണ്ട് പ്രവൃത്തിദിനത്തിനുള്ളില്‍ അന്തിമ ശമ്പളം കൊടുക്കണം എന്ന തരത്തിലേക്ക് മാറ്റിയിരിക്കുന്നത്. വേതന കോഡിന് കീഴിലുള്ള വിശാലമായ ലേബര്‍ കോഡ് പരിഷ്‌കാരങ്ങളുടെ ഭാഗമായ ഈ നിയമം, രാജി, പിരിച്ചുവിടല്‍ എന്നിവയുള്‍പ്പെടെ എല്ലാത്തരം നടപടികള്‍ക്കും ബാധകമാണ്. ജീവനക്കാര്‍ക്ക് നല്‍കേണ്ട ശമ്പളം, ലീവ് എന്‍ക്യാഷ്‌മെന്റ്, ബോണസുകള്‍, മറ്റ് പേയ്മെന്റുകള്‍ എന്നിവ പോലുള്ള കുടിശ്ശികകള്‍ വേഗത്തില്‍ വിതരണം ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കണം.ഇതുവരെ, എഫ് & എഫ് സെറ്റില്‍മെന്റുകള്‍ക്ക് കര്‍ശനവും ഏകീകൃതവുമായ സമയപരിധി ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, ഇത് പലപ്പോഴും ആഴ്ചകളോ മാസങ്ങളോ വരെ നീണ്ടുനില്‍ക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു.
എന്നാല്‍ ഇപ്പോള്‍ തൊഴിലുടമകള്‍ രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങള്‍ക്കുള്ളില്‍ കുടിശ്ശിക തീര്‍പ്പാക്കണമെന്ന് നിര്‍ബന്ധിച്ചുകൊണ്ട് പ്രക്രിയയെ ഏകീകരിക്കാന്‍ പുതിയ നിയമം ശ്രമിക്കുന്നു.ഇത് സുതാര്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും തര്‍ക്കങ്ങള്‍ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാര്‍ക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച്‌ ജോലികള്‍ക്കിടയില്‍ മാറുന്നവര്‍ക്ക്, അന്തിമ പേഔട്ടുകള്‍ ലഭിക്കുന്നതില്‍ കാലതാമസം ഉണ്ടാകുന്നത് സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണത്തെ തടസപ്പെടുത്തും. ഇത്തരം നീണ്ടുനില്‍ക്കുന്ന സെറ്റില്‍മെന്റ് കാലയളവുകള്‍ കരിയര്‍ പരിവര്‍ത്തന സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണത്തെ സാരമായി ബാധിക്കുന്നു.പുതിയ നിയമം തൊഴിലുടമകള്‍ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് ശേഷം രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങള്‍ക്കുള്ളില്‍ അന്തിമ വേതനം തീര്‍പ്പാക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ പരിഷ്‌കരണം മുന്‍കാല മാനദണ്ഡങ്ങളില്‍ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രധാന വ്യതിയാനമാണെന്ന് ലക്ഷ്മികുമാരന്‍ ആന്‍ഡ് ശ്രീധരന്‍ അറ്റോര്‍ണിസിലെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് പാര്‍ട്ണര്‍ ആശിഷ് ഫിലിപ്പ് പറഞ്ഞു.നിയമം വ്യക്തമായും ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമാണെങ്കിലും, സങ്കീര്‍ണ്ണമായ പേയ്റോള്‍, എക്‌സിറ്റ് പ്രക്രിയകളുള്ള കമ്പനികള്‍ക്ക് ഇത് പ്രവര്‍ത്തന വെല്ലുവിളികള്‍ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. എഫ് & എഫ് സെറ്റില്‍മെന്റുകളില്‍ സാധാരണയായി നിരവധി ഘട്ടങ്ങള്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നു. ഹാജര്‍ പരിശോധന, ലീവ് ബാലന്‍സുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടല്‍, വേരിയബിള്‍ പേ ക്രമീകരണം, നികുതി കിഴിവുകള്‍, ഐടി, ധനകാര്യം, അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷന്‍ തുടങ്ങിയ വകുപ്പുകളില്‍ നിന്നുള്ള ക്ലിയറന്‍സുകള്‍ ഇതിന് ലഭിക്കണം.
ഇതെല്ലാം രണ്ട് ദിവസത്തെ വിന്‍ഡോയിലേക്ക് ചുരുക്കുന്നതിന് കമ്പനികള്‍ ആന്തരിക സംവിധാനങ്ങളും വര്‍ക്ക്ഫ്‌ലോകളും പുനഃക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഓട്ടോമേഷന്‍, വകുപ്പുകളിലുടനീളം മികച്ച ഏകോപനം, കാര്യക്ഷമമായ എക്‌സിറ്റ് പ്രക്രിയകള്‍ എന്നിവ അനുസരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും കാലതാമസം ഒഴിവാക്കുന്നതിനും നിര്‍ണായകമാകും.അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന മേഖല, പെര്‍ഫോമന്‍സ് ബോണസുകള്‍, ഇന്‍സെന്റീവുകള്‍ അല്ലെങ്കില്‍ തര്‍ക്കത്തിലുള്ള ക്ലെയിമുകള്‍ പോലുള്ള ഘടകങ്ങള്‍ കമ്പനികള്‍ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും എന്നതാണ്, അവ ഉടനടി കണക്കാക്കാന്‍ കഴിയില്ല. രണ്ട് ദിവസത്തെ സമയപരിധിക്കുള്ളില്‍ സ്ഥിര ഘടകങ്ങള്‍ പരിഹരിക്കാമെങ്കിലും, കമ്പനി നയങ്ങളെയും കൂടുതല്‍ നിയന്ത്രണ വ്യക്തതയെയും ആശ്രയിച്ച്‌ ചില വേരിയബിള്‍ ഘടകങ്ങള്‍ വെവ്വേറെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാമെന്ന് വിദഗ്ദ്ധര്‍ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.ഐടി സേവനങ്ങള്‍, സ്റ്റാര്‍ട്ടപ്പുകള്‍, റീട്ടെയില്‍, ഗിഗ് അധിഷ്ഠിത റോളുകള്‍ തുടങ്ങിയ ഉയര്‍ന്ന ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവുള്ള മേഖലകളില്‍ പുതിയ നിയമം വിശാലമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. വേഗത്തിലുള്ള സെറ്റില്‍മെന്റുകള്‍ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും എക്‌സിറ്റുകള്‍ക്കിടയിലുള്ള സംഘര്‍ഷം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങളും എംഎസ്‌എംഇകളും കര്‍ശനമായ സമയപരിധികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതില്‍ പ്രാരംഭത്തില്‍ വെല്ലുവിളികള്‍ നേരിട്ടേക്കാം.